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生產基地:濟南章丘區普集經濟開發區

  


薪資福利

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   項目

   相關說明

   薪酬

   工資發放時間:每月10號,以工資卡的形式發放
   薪酬定位依據:公司戰略、公司效益、行業人才市場價格、地域工資水平及職位價值
   內勤:月薪製,年工資收入 = 月工資收入×12 + 全勤獎 + 年終獎金
   外勤:年收入=月薪*12+月度績效工資總和+月度提成總和+年終提成
   期權:對公司有重大貢獻者或者滿足公司股權分配方案人員

   食宿

   提供職工宿舍,配備洗浴、電視、貯物櫃、寫字桌、客廳、餐廳,提供交通補貼

   福利

   統一提供工作服和崗位必要的勞保用品
   按國家規定執行婚假、產假、工傷假、哺乳假、喪假、帶薪假
   春節、中秋等節日發放禮品

   公司組織員工對家庭特困或急病治療員工進行捐助

   培訓

   公司免費為員工提供企業文化、安全以及各類專業技術或知識培訓,定期進行多種技能培訓
   提供財務培訓、業務培訓、職業生涯培訓、法律培訓

   休息時間

   內勤:符合國家勞動法規定的作息時間,具體工作時間根據生產經營情況確定
   外勤:每周帶薪休息兩天,國家法定日帶薪休息,春節帶薪休息20天,全年出差時間200天

   合夥人製度

   提供公平的競爭環境,公平的上升通道,隻要你誠實守信、足夠努力都可以成為中島合夥人。我們認定員工是企業最核心的競爭力,優秀努力的員工本應享有公司發展的紅利。我們認定隻有一大批員工成為公司的合夥人,公司才能穩健長久發展。

   集體活動

   每年至少舉行一次集體外出旅行

公司薪資福利管理貫徹“業績優先”原則:
(1)銷售部門詳見《銷售部收入管理辦法》;
(2)支持部門詳見《支持部門績效考核管理辦法》
(3)對有重大貢獻者給予重獎。如技術創新、科技進步、業績異常優秀,為公司挽回重大損失等。
合夥人製度:
提供公平的競爭環境,公平的上升通道,隻要你誠實守信、足夠努力都可以成為中島合夥人。我們認定員工是企業最核心的競爭力,優秀努力的員工本應享有公司發展的紅利。我們認定隻有一大批員工成為公司的合夥人,公司才能穩健長久發展。


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